답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하시면 사용자는 이를 허용해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금),이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 가능하지 않습니다. 즉, 누구든지 직장 내 괴롭힘 사실을 신고할 수 있으므로, 실무상 익명으로 가해자를 특정할 수 없다는 이유로 괴롭힘 신고 자체를 하지 못하게 하는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임금채권 소멸시효는 3년이므로 지체없이 관할 노동청에 임금체불로 진정하시면 사용자는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 해당 회사와 근로관계가 유지된 상태에서 가능합니다. 즉, 질문자님이 퇴사한 때부터 육아휴직은 종료되며 종료된 이후부터는 육아휴직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청중 알바에 대한 대가이거나 자사 채용 시 선발비용을 아끼기 위함이거나 시장 조사(설문)을 하기 위함으로 지급되는 것일 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 무노동 무임금의 원칙에 따라 노동을 제공하지 않는 한, 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금약정이 유효하기 위해서는 근로시간 산정이 어렵지 않아야 합니다. 따라서 질문자님이 근무하는 업종이 근로시간 산정이 가능한 경우에는 해당 포괄임금약정은 무효이며 근로기준법에 따른 연장, 야간, 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 관한 사실조사 및 징계 등 조치의무는 사업주에게 있습니다. 따라서 회사에 신고하시기 바라며, 회사가 사실관계를 지체없이 객관적으로 조사하지 않거나, 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(징계, 유급휴가명령, 장소분리 등)를 이행하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 회사의 상당한 지휘/감독을 받는 등 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아야 하며, 근로기준법에 따른 각종 수당 등 임금을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 그 날 근로한 임금 100% 및 유급휴일수당 100%를 지급하면 됩니다.2. 임금은 근로소득이지 사업소득이 아니므로 원칙적으로 사업소득세 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.