답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사업을 영위하지 않고 단순히 임대차 계약을 체결하고 월세를 지급하는 행위만으로는 취업한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지각을 상습적으로 계속 반복할 경우에는 징계해고가 가능하나 이 또한 제반 사정을 종합적으로 검토하여 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정될 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대체공휴일의 요건은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서 규정하고 있으니 참조하시기 바랍니다.제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일과 주재국의 공휴일로 한다.1. 일요일2. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음 날(음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 부처님 오신 날(음력 4월 8일)6. 노동절(5월 1일)7. 어린이날(5월 5일)8. 현충일(6월 6일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음 날(음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 기독탄신일(12월 25일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 그 밖에 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다.1. 제2조제2호, 제5호부터 제7호까지 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호, 제4호부터 제7호까지, 제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 1주 소정근로시간은 형식에 불과한 것일 뿐 실질은 1주 15시간 이상 계속하여 근로를 제공해왔다는 사실을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음 내역, 교통카드이용내역, 기지국조회 등)를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 나이는 전혀 문제되지 않습니다. 오히려 해당 연령에 부단히 어학 능력을 끌어올리시는게 질문자님한테 분명 도움됩니다. 화이팅 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 다만, 공휴일 및 대체공휴일의 경우에는 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 하며, 노동절은 휴일대체가 불가합니다.2. 네, 권장합니다.3. 네, 개별 동의 및 근로자 대표와의 서면합의가 요구됩니다.4. 일요일이 주휴일이라면 그렇습니다. 공휴일은 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 전체 사무직 평균 연봉은 4,300만원대이며, 대기업은 7,000만원대, 중소기업은 3,500만원대입니다. 대기업의 경우 신입 초봉은 5,000만원대, 5년차 경력직은 6,500만원대입니다. 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 부서가 A부서로 한정되어 있다면 질문자님의 동의 없이 B부서로 변경할 수 없으며, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성 보다 전직으로 인해 질문자님에게 발생하는 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용으로서 부당전직에 해당할 수 있습니다. 부당전직에 대하여는 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 구제받을 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다(단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.4.에 15일의 연차휴가가 발생하며, 2027.4. 이전에 퇴사하면 16일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 계속근무하시면 됩니다. 만약, 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 네, 의사를 전달할 수 있습니다.