답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 노동절 하루만 근무한 것이라면 계속근로가 예정되어 있지 않아 그 날 유급휴일로 보장할 의무가 없으므로 근로한 시간에 대한 임금만을 지급하더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이라면 최저임금 위반은 아닌 것으로 판단되나(아슬아슬하여 최저임금 위반일 수도 있음), 5인 이상이라면 최저임금 위반이므로 미달한 차액만큼을 추가로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 제출하도록 기재되어 있다면 제출해야 합니다. 2. 회사마다 다릅니다. 다만, 회사가 질문자님의 동의 없이 직접 조회할 수는 없으며, 관련서류를 제출하게 하는 방법으로 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 사실 그대로 경력증명서를 발급해줄 법적의무가 있으나, 3년이 지난 이후에는 경력증명서를 발급해줄 법적 의무는 없으므로 사실 그대로 기재한 경력증명서를 발급하도록 강제할 수는 없습니다. 질문자님의 실제 직위가 기재된 다른 서류(임금명세서, 근로계약서 등)를 대체하여 소명하시거나 노동청에 진정하여 근로감독관으로 하여금 중재하도록 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 고충에 위로의 말씀드립니다.2. 취업방해 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보할 수 있다면 이를 근거로 관할 노동청에 진정, 고소를 통해 구제받을 수 있습니다. 3. 또한, 직장 내 성희롱 및 임금체불 등으로 자발적으로 이직한 때에도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 지체없이 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 정정하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업주마다 다릅니다. 다만, 근로기준법에 따라 마땅히 지급해야 하는 것이므로 이를 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 계약을 체결했더라도 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다. 만약, 퇴직금을 지급하지 않는다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 "건강보험료 연말정산"에 따른 추가 보험료 공제가 이루어진 것으로 판단됩니다. 임금명세서를 확인해보아야 명확한 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 임금, 근로시간 등 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. "생활카테고리"에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료 이외에도 출퇴근 했다는 사실을 입증할 수 있는 자료로는 "교통카드사용내역, 기지국조회(GPS), PC on/off 시간"등 이 있습니다. 또한, 직장 동료의 일관된 진술도 증거자료로 활용될 수 있습니다.