답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 즉, 질문자님이 편한 상태에서 근로를 제공하기를 바라신다면 MT를 다녀온 이후에 구직활동을 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 묵시적 갱신이 아니라 정식 채용된 자로 봅니다.2. 만약, 수습기간 자체가 근로계약기간이 아니라면 수습기간 만료로 근로관계를 종료시키는 것은 해고에 해당하며 정당한 이유가 없다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로감독관의 입장은 타당치 않습니다. 일용근로자 또한 계속적으로 3개월 이상 근무한 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 그렇습니다.3. 1번 답변과 같습니다. 해당 업체에 실제 입사하여 계속하여 3개월 이상 근로를 제공한 사실을 적극적으로 주장하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 무단퇴사를 했다는 이유로 그 손해 추정액을 근로자의 동의 없이 월급에서 공제하고 지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 2. 임금지급일 또는 퇴사처리 한 날부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원장 본인이 지급하기 어렵다는 이유만으로 연차휴가 미사용수당의 지급의무가 면제되는 것은 아닙니다. 따라서 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴(무)일을 포함한 달력상의 일수를 말합니다. 즉, 3.1.에 입사한 경우 최소 3.30.까지 근로관계가 유지되면 사용증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 대표를 제외한 4명으로 봅니다. 다만, 정확한 상시 근로자 수 산정은 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 구체적으로 검토해 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 소정급여일수에 따른 구직급여를 온전히 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아르바이트로 일정소득이 발생한 때는 국민연금 납부재개 신고를 해야 합니다. 이때, 직장 가입자라면 회사에 가입을 요구하시면 됩니다.