답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용절차법 등에 반하지 않는 한, 취업규칙 등에 별도의 채용규정이 없다면 회사 자체적으로 채용규정을 별도로 두어 채용하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간근로란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하며 근로시간 길이의 제한이 없습니다. 반면에, 연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며 1주 12시간을 초과하여 연장근로를 시킬 수 없습니다(1주 52시간).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 피보험자격상실신고서 및 이직확인서를 근로복지공단 및 고용센터에 각각 신고하고 완료된 후 관할 고용센터에 방문하여 구직급여를 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 외국인 부녀자 공제 등 연말정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 신청 전에 상기 내용을 고용센터에 알릴 의무는 없습니다. 2. 고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 판단하므로 구직급여 수급에 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않을 경우에 한하여 이직확인서 발급을 요청하면 됩니다. 2. 회사에 피보험자격상실신고서를 관할 근로복지공단에 신고하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 보험마다 부여되는 혜택이 다르며, 이를 통합하여 관리하기에는 그 성격이 다르므로 각 공단에서 직접 관리하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관게만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 만기일 이후 만기신청을 하여 신청일로부터 7영업일 이내에 지급됩니다(만기일로부터 대략 2개월 정도 소요).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리거나 제3자가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 해당 회사에서 겸업사실을 직접 알수 있는 방법은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 했으므로 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.2. 네3. 1번 답변과 같습니다. 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다.