답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 금품이 근로의 대가로 지급된 임금에 해당한다면 퇴직연금 DC형 부담금 산정 시 연간 임금총액에 산입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며, 퇴사일이 10.31.이라면 11.13까지 퇴직금을 지급하지 않으면 지연이자가 발생합니다. 2. 연말정산환급금은 임금이 아니므로 지연이자가 발생하지 않습니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사업주가 개인이라면 개인계좌로 지급받을 수 있으나, 사업주가 법인이라면 법인계좌로 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날 제정에 관한 법률에서는 " 5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다"고 규정하고 있으므로, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제56조제2항에 따라 근로자의 날 근로 시 가산수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 휴직기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하도록 취업규칙 등에 규정할 수 있습니다. 다만, 그러한 규정이 없다면 해당 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 3개월 기간 동안 업무능력, 근무태도 등을 확인하여 재계약 여부를 정하기 위함일 수도 있고, 계속근로기간을 단절시켜 퇴직금 및 연차휴가를 부여함에 있어 유리한 점을 얻고자 하는 것일 수 있습니다. 다만, 반복/갱신된 근로기간을 합산한 계속근로기간에 대하여 연차휴가 및 퇴직금을 산정하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 유/불리를 따질 수 없으며 유/불리가 발생하더라도 그 차이는 크지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계년도 기준으로 연차휴가를 부여하되 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면, 2024.1.1.이 아닌 2023.9. 중에 16일의 유급휴가가 발생한 것으로 보아 정산할 수 있습니다. 2. 평균임금으로 퇴직금 산정 시 퇴직 전 3개월 동안의 지급된 임금총액을 기준으로 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사용자에 의한 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다. 따라서 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약 체결 시 근로계약서를 작성/교부한 때는 다시 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.