답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 수급했는지 여부와 상관없이 해당 사업장에서 구직급여 수급요건을 충족한 떄는 다시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월 재직일수(휴(무)일 포함)를 알아야 답변이 가능합니다(실근무일수x).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나, 상여금 지급기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 근로계약서상에 상여금 지급요건을 충족함에도 불구하고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 사용자가 3년간 보관해야할 의무가 있으므로, 근로계약서를 작성/교부하지 않은 때는 근로계약서를 보관할 수 없는 상태입니다. 따라서 일단, 관할 노동청에 근로계약서를 작성/교부하지 않은 사실을 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금*60%"로 책정하되 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 63,104원입니다. 이 때, 평균임금(퇴직 전 3개월 간 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액) 및 상/하한액은 최종 이직하는 회사를 기준으로 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로 보아 상기와 같이 시간으로 계산된 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년 단위로 계약기간을 반복/갱신하더라도 종전 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 반복/갱신된 근로기간을 합산하여 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대보조비가 근무일수에 상관없이 전 직원에게 계속적/일률적으로 지급한다면 통상임금에 해당하며, 이때, 일급통상임금은 "2,100,000원/209시간*8시간= 80,382.8원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조에서 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하인 사업장에서는 근로기준법의 일부규정만을 적용한다고 규정하고 있기 때문입니다(근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 상시 사용하는 근로자 수가 4인 이하 사업장에서는 적용되지 않음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용과 같이 부득이한 사유로 종전 업무와 동일한 업무로 원직복직이 불가하다면, 휴직 전과 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복직시키면 법 위반으로 볼 수 없습니다(남녀고용평등법 제19조제4항).