답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연장근로에 대하여는 1.5배를 가산한 수당을, 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제, 일급제인 경우에는 월일수가 줄어든만큼 해당 금액보다 적게 지급될 수 있으나, 월급제 근로자라면 해당 금액을 매월 동일하게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간을 퇴직금 산정 시 계속근로기간에서 제외하기로 하는 규정이 없는 한, 휴직/휴가기간 중에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다. 이때, 6개월 이상 해당 사업장에서 계속근로할 요건은 육아휴직 청구요건이지 유사산 휴가의 청구요건에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법 위반입니다. 즉, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다(최대 11일).2. 가능하나, 근로자가 언제든지 연차휴가를 부여하도록 요구할 때는 이를 반드시 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수탁기업간에는 고용승계가 된다는 별도의 특약을 체결하지 않는 한, 고용승계가 되지 않으므로 새로운 수탁기업에서 명절상여금에 관한 규정을 두고 있지 않는 한, 명절상여금을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당 및 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 최소한 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하므로, 총 7시간 중에서 최소 30분은 근로시간 도중에 휴게시간으로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 하신 질문 내용과 동일하므로 종전 답변을 참고하시기 바랍니다. 상여금 지급일 시점에 재직 중이라면 상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연말정산은 퇴사하는 달에 합니다. 이 때 연말정산을 하지 못한 때는 5월 종합소득세 신고기간에 근로자가 직접 진행하면 됩니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.