답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 법정의무교육마다 사용자는 실시해야 할 횟수, 시간 등을 준수해야 하며 근로시간 중에 실시하는 경우에는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공상처리란, 산재보험법상의 산재보험급여를 청구하는 대신 사용자와 일정 합의금을 지급하는 것으로 처리하는 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 근속수당의 지급기준에 관하여는 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르면 되며, 사용자가 이를 위반하여 근속수당을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 육아휴직기간 중에는 회사에서 무급으로 처리할 수 있으며, 고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다. 따라서 육아휴직기간이 1.2.까지라면, 1.2.까지 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 근무한 자는 최대 26일의 유급휴가가 발생합니다(계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 매월 개근 시 1일의 유급휴가 11일 발생, 1년간 80% 이상 출근 시 1년이 지난 다음 날에 15일의 유급휴가 발생).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서에 다음 각 호의 사항을 적어 사업주에게 제출해야 합니다(남녀고용평등법 시행령 제11조제1항).1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다)3. 휴직개시예정일4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다)5. 육아휴직 신청 연월일사업주는 근로자가 기한이 지난 뒤에 육아휴직을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내에 그 신청일부터 7일 이내에 육아휴직 개시일을 지정하여 육아휴직을 허용하여야 합니다(동조제3항).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 견책 즉, 시말서를 제출하도록 요구하는 것은 정당한 업무명령으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상한선은 없습니다. 즉, 근로기준법에서 정한 최소한의 휴게시간을 보장한다면 노사 당사자 간의 합의로 휴게시간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 합의로 실제 연장근로시간과 상관없이 일정 시간을 연장근로시간으로 간주하기로 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 주는 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하지 않으면 퇴직금을 청구할 수 없습니다.