답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 거부를 했다는 이유로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지할 때 해고에 해당합니다. 2. 1번 답변에 따라 질문자님의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 떄는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 문자가 누락되었는지 여부는 직접 공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고가 되어 있지 않은 경우에는 문제되지는 않습니다. 다만, 임금은 해당 근로자 명의의 통장에 입금하거나 현금으로 직접 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 수당은 법에서 정한 수당이 아니므로 해당 수당을 지급했다는 이유만으로 연장, 야간근로수당 및 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.의료비 감면금 등 세금 정산과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성했는지 여부와 상관 없이 해당 사업장에서 이직 일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 비자발적 이직이라면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 해당 사업장에서 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1년간 2개월 이상 별거하고 있던 배우자와 동거하기 위해 거소를 이전함으로써 통근이 곤란하게 되면 정당한 이직사유로 인정될 수 있습니다. 이 떄, 서로 별거 중이었다는 점을 주민등록등초본, 임대차계약서 등으로 확인합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 근로계약서상에 어떻게 기재되어 있는지 확인해 보아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 단순히 근로자가 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 사업주에게 육아휴직을 신청하면 가능하나, 근로관계가 종료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.