답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회계연도가 1.1.이라면 적어도 1.1.까지 근로관계가 유지되고 1.2.자로 퇴사하여야 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 업체에서 실제 근로관계가 단절되지 않고 6개월 연장하여 근로한 때는 1년을 초과한 6개월에 대한 퇴직금도 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직활동 등 재취업활동을 할 소재지를 관할하는 고용센터에서 실업인정을 받아 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일급, 주급, 월급으로 지급할지 계약기간을 어떻게 정할지는 당사자간의 합의로 자유롭게 정할 수 있습니다.2. 연장근로수당을 미리 월급여액에 포함시킬 수 있으며 이때 몇 시간 분의 연장근로수당인지 확인할 수 있도록 계산방법을 기재해야 하며, 해당 시간만큼은 연장근로수당을 지급한 것으로 보며, 그 시간을 초과한 근로에 대하여만 연장근로수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준이 유리하므로 입사일 기준으로 정산해야 하며 미이행 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시정명령의 내용에 따라 이행하시면 됩니다. 즉, 대상자에게 해당 임금 및 퇴직금을 지급한 사실을 확인할 수 있는 지급내역서, 계좌이체확인증 등을 감독관에게 제출하고 1부는 보관해두시면 됩니다. 사망자가 있을 시 상속인 확인 후 상속인에게 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약 등에 명시되어 있지 않더라도 오랜기간 관행적으로 계속 지급해왔고 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 보아야 하므로 근로자의 동의없이 일방적으로 해당 수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 사용자가 해당 수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 연장수당을 포함한 월급여를 209+(8시간×4.345주×1.5)=261.14시간으로 나누면 됩니다.