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답변 내역

실업 급여를 받을 수 있는지 궁금 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A, B, C회사에서 모두 고용보험에 가입했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이므로 최종 이직사유가 비자발적 이직라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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월급제인데 스케줄 근무내 야간 근로를 했을때 ?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로시간에 대한 임금은 월급여액에 미리 포함되어 있으며, 야간근로수당이 월급여액에 미리 포함되어 있지 않는 한, 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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노동법 개정에 따른 산업계의 포비아....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 비정상을 정상화하는 과정에서 발생하는 여러가지 위협요소는 회사가 어쩔 수 없이 감내해야 하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.04
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인턴수습 문의하고 싶습니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 공고를 올려도 되나, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야하고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.04
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퇴사 후 급여 지급 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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하루 알바 갔다가 2시간하고 집왔는데 급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2시간 근로한 대가인 임금을 지급해야 하므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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공황발작과 우울증 불면증으로 휴직후 퇴사시 실업급여와 퇴직금
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 병가 기간 및 병가 기간 중 임금을 각각 제외하여 평균임금을 산정합니다. 즉, 8.31.까지 근무하고 9.1.에 퇴사한다면, 6.1.~8.31.(92일) 중 병가기간 42일을 제외한 50일 동안 지급돠 임금총액을 50일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직ㆍ휴가를 부여하지 않았다는 사업주의 확인이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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5인미만 사업장은 육아휴직이나 출산휴가 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하나 육아휴직 및 출산휴가를 보장해 주어야 하며, 이를 이유로 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.09.04
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충전소에서 일하다가 퇴직 할 경우실업급여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 치료가 필요하다는 의사의 소견이 있고, 이로 인해 회사에 휴직 또는 휴가를 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있는 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.04
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월단워 11개연차 사용기한은 언제까지인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 절반은 맞고 절반은 틀립니다. 즉, 1년간 11일의 연차휴가를 사용하지 못한다고 하여 곧바로 연차휴가미사용수당을 지급하지 않아도 되는 것이 아니라, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시 했음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못했어야 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.09.04
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