답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 발생하는 최대 연차휴가일수 11일에 1년간 80% 이상 출근시 발생하는 15일의 연차휴가를 합한 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직원의 자유로운 의사에 기하여 근로관계가 종료된 후 재입사한 경우라면, 종전의 근로관계는 단절된 것으로 보아 새로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 기간 중에 발생하는 월단위 연차휴가는 회계연도 기준으로 부여하더라도 변함없이 11일 발생하며, 연단위로 발생하는 연차휴가는 2023.6.28.~12.31. 재직일수에 비례하여 2024.1.1.에 7.7일이 발생합니다(15*187/365).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월 48시간의 연장근로가 발생하였다면 상기 방식으로 부여할 수 있습니다. 2. 근로기준법 제57조에 따라 야간근로에 대하여도 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 질문자님을 험담하는 행위를 하는 것 자체는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당하므로, 이를 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조 위반으로 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 민사상 부당이득반환청구 및 손해배상청구와 관련된 내용은 법률카테고리에 질의하시어 민사전문 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 이론상 전자가 타당할 수 있으나 실무상 해당 사업장에서 2년을 초과하여 근무한 사실이 있다면 고용센터에서도 계약기간 만료로 인한 이직으로 인정하지 않으려는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안에 다른 회사에서 고용보험에 가입된 기간이 없다면, 현 회사만으로는 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 3,300,000원÷[(54시간+주휴 8시간+연장 14시간×0.5)×4.345주]= 11,007원입니다.