답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 입장에서는 사용자가 질문자님을 해고한 사실을 확인할 수 있는 자료를 확보하기만 하면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 즉, 해고의 의사표시는 확정적 의사표시여야 하는 바, 확보한 통화녹음 내역에 해고일자를 언급하여 해고할 것임을 확인할 수 있는 내용이 포함되어 있다면 이를 토대로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에는 대체공휴일을 규정하고 있는바, 현충일은 대체공휴일의 대상으로 정하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 배상할 책임은 없습니다.2. 다만 손실을 최소화할 수 있도록 가급적이면 조속히 퇴사의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 자료만으로는 해고로 인정받는데 부족합니다.2. 사용자가 해고한 사실을 입증할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역, 해고통지서 등 자료가 확보되어야 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며 직장 내 괴롭힘으로 인정된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.간호사의 업무에는 약품을 관리하는 업무도 포함되므로 약품 재고수량을 파악하도록 지시하는 것은 부당한 지시로 볼 수 없으므로 이를 거부한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 생활 카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 진정사건 처리기간은 25일이며 1회에 한하여 연장이 가능합니다.2. 사용자의 지급의지에 따라 사건이 조기에 종결될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 돈을 회사에 줄 의무가 없으며 사용자가 해당 금액을 월급에서 공제하고 지급할 경우 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 거절하시기 바라며 이를 이유로 해고할 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.