답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 수요일~일요일이라면 입사한 주에는 수~일요일을 개근하지 못하는 상황이므로 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다. 다만, 월/화요일은 유급으로 휴무를 부여하지 않는다는 것이지 무급으로 휴무를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트 관리와 관련된 전문지식을 개발할 수 있는 자격증을 취득하시기 바랍니다. 이 중 필수적으로 취득해야할 자격증으로는 조택관리사가 있으며 추가적으로 전기기사, 소방설비기사 등의 자격을 취득하면 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네 ,1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 월 소득이 150만원 미만이라면 일용직 신고를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 감봉 1개월에 해당하는 금액이 평균임금의 2분의 1을 초과하지 않아야 하고, 그 합계액이 전체 월급여액의 10분의 1을 초과하지 않아야 된다는 의미입니다. 2. 예를 들어 1일 평균임금이 10만원, 월급여가 300만원이고, 감봉 6개월 처분이 내려진 경우 감봉 1회의 금액은 10만원/2= 5만원을 초과해서는 안되고, 총 6개월분의 감봉액이 300만원/10= 30만원을 초과하지 않아야 한다는 의미입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주관하는 행사업체마다 임금 지급방식 및 임금수준이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 최저임금 이상으로 지급해야 하는 바, 1일 8시간 기준 최소 82,560원 이상으로 일당을 지급해야 합니다 .

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 제시한 조건이 맘에 들지 않다면 권고사직을 응하지 않으면 그만이며 계속하여 출근하시면 됩니다. 2. 만약, 권고사직을 수용하지 않은 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아무런 이유 없이 2023.9.1.이후로 회사에 출근하지 않았다면 사직의 의사가 있다고 볼 수 있으며 이제와서 근로자의 지위를 인정받기는 어렵습니다. 2. 또한, 퇴직금은 퇴직한 날부터 3년 이내에 청구하지 않으면 시효로 소멸되는 바, 지체없이 사용자에게 퇴직금을 지급하도록 요구하시고 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 퇴사처리를 1개월 간 유예할 수 있습니다.2. 이직한 회사에 부득이한 사정을 알리시고 퇴사일이 타회사 입사일 전으로 조정하도록 요청해보시거나 이직할 회사에 현 상황을 설명하시어 입사일을 조정해 보시기 바랍니다. 일반적으로 상기 상황만으로 각 회사에 어떤 손해가 발생하는 것은 아니므로 충분히 설명하시면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 다만, 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일과 상기 공휴일을 대체하기로 하였다면 1:1로 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동 강도가 낮고 업무 스트레스가 발생하지 않는 아르바이트로서 무인매장 관리(아이스크림, 카페 등) 또는 스터디 카페 마감아르바이트를 추천해 드립니다. 알바OO 등 채용사이트에 해당 키워드를 입력하시면 아르바이트 업체를 확인하실 수 있습니ㅏㄷ.