답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어렵습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 이직사유가 자발적 이직이 아닌 계약기간 만료로인한 이직이라면 회사에 정정신고를 요청할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단지사에 고용보험 피보험자격상실신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표는 근로자가 아니므로 상시 근로자 수에 포함될 수 없습니다. 따라서 대표를 제외한 근로자가 5인 미만이므로 크리스마스 등 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 관련해서는 관할 실업급여 부정수급과에서 결정할 사항이므로 답변드리기 어렵습니다. 따라서 상기 내용을 적극적으로 소명하는 방법밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평일에 근무하는 근로자 수가 5인 미만이라면 상시 5인 미만 사업장으로 볼 수 있으며, 2년을 초과하여 근로하더라도 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용 근로내용확인신고를 한 때는 마지막 일용 근로자로서 취업한 회사를 기준으로 구직급여를 신청할 수 있습니다.2. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 4대보험 가입대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일이 도래하지 않았음에도 불구하고 계약만료일 이전에 사용자가 일방적으로 해고한 때는 부당해고에 해당합니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 일용근로자 발생 시 익월 15일까지 일용직 근로내용확인신고를 근로복지공단에 해야 합니다. 2. 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관행상 연차휴가 선사용을 허용해 왔다면 취업규칙 변경 절차(근로자 과반수의 동의)를 거치거나, 개별 근로자의 동의를 얻어 근로계약의 내용을 변경해야 할 것입니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 직접 전산상으로 신고하거나 그렇지 않은 경우에는 해당 사업주에게 이직확인서 발급을 요청한 후 이를 발급받아 고용센터에 제출하면 됩니다.