답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.외근과 출장은 동일한 의미로 보며, 근무장소를 다른 장소로 변경하는 것은 전보 또는 전직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 이론상 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴근의 경로, 방법 등을 회사에서 강요할 수 없습니다. 다만, 업무 수행 중에는 사용자의 지휘/명령권이 있으므로 이에 따를 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님을 직접 고용한 회사에서 구두로 해고한 사실을 증빙할 수 있는 문자메시지, 통화녹음 내역을 근거로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로, 수/토/일요일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 전산상으로 이직확인서를 신고해야 하나 이를 거부한 때는 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하여 고용센터에 제출할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 어려움이 있다는 이유만으로 퇴직금 지급의무를 면할 수 없으므로, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하려면 시급과 주휴수당을 명시적으로 구분하고 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 또한, 주휴수당을 포함한 시급은 최소 11,544원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하루만 근무하는 단기간 근로자에게는 크리스마스 등 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로에 대하여는 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다((8시간+5시간×0.5)×9,620원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 타사업장에 근로를 제공하여 소득이 발생하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다.