답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 유급주휴일 1일이 발생합니다. 즉, 1주에 유급으로 처리된 일수는 4일(근무일 3일 + 유급주휴일 1일)이며 1월 피보험단위기간은 대략 17일이므로, 180일 이상이 되기 위해서는 180일/17일= 10.6개월 즉, 11개월 이상을 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사직서를 제출한 상황에서 회사가 퇴사를 강요했다는 사실만으로 해고로 인정되기는 매우 어렵습니다.2. 임금체불 시 노동청에 진정을 제기하여 통해 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대규모기업 소속의 근로자가 아닌 한, 월급여액과 상관없이 국민내일배움카드 발급조건에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최소 1년이 되는 2026.3.9.까지 근무할 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 퇴직 전 3개월 동안 지급된 "임금총액(세전기준)"을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 즉, 2번 분할하여 지급하더라도 분할 지급된 임금전체를 합산합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 서류에 착오로 작성, 제출했더라도 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않습니다. 불안하시다면 회사에 해당 사실을 알리시어 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉적용기간은 노사 당사자간 합의로 결정하거나 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 2. 별도의 규정이 없고 최저연봉 이상으로 지급된다면 반드시 연봉협상을 통해 연봉을 인상해야 할 법적 의무는 없습니다. 3. 이 또한 1번 답변과 같습니다. 4. 네5. 없습니다. 연봉에 관한 사항은 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다. 2. 1년 미만이 되기 전에 해고된 때는 퇴직금을 청구할 수 없으므로, 퇴직금을 안정적으로 지급받고자 하신다면 적어도 2026.3.9.까지는 근무한 후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 민사상 손해배상 책임을 지기 매우 어려우니 안심하셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드기리 어려우나 별도의 규정이 없는 한, 1주는 월~일요일로 보고 2.28.까지 근무 후 그 다음날 퇴사한 때는 2.23.~2.28. 동안의 주휴수당은 발생하지 않는 것으로 보아 마지막 주의 임금은 주휴수당을 제외한 시급을 적용하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 근로계약서상에 주휴수당과 시급이 명확히 구분되어 특정되어 있지 않는 한, 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없으며, 퇴직금 또한 주휴수당을 포함한 임금총액을 기준으로 재산정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근무일수 뿐만 아니라 유급으로 처리된 일수(유급휴일, 유급주휴일 등)도 피보험단위기간에 합산되므로 그 합이 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.