답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로, 사용자가 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 해고와 다릅니다. 따라서 권고사직에 이미 응한 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 이를 다툴 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정급여일수가 남아있더라도 이직 후 12개월 이내에 구직급여를 신청하지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이직사유는 동일해야 하며 사실 그대로 신고해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가로 지급되는 임금이므로 연간 임금총액에 포함하여 12분의 1 이상을 부담금으로 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 해당 규정이 있을 경우 이를 불이익한 변경으로 보아 근로자 과반수의 동의 절차를 거쳐야 그 변견의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 근로계약기간은 존속기간이므로 그 기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사전에 당사자 일방이 상대방에 대하여 계약만료통보 또는 재계약 의사표시를 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자유로운 의사에 기하여 퇴사하고 입사하는 경우가 아니라면, 근로자가 퇴직금 중간정산을 요구하지 않는 한, 퇴직금은 퇴직할 때 지급해야지 사용자가 임의적으로 퇴직하기 전에 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 월급여 전액을 지급받고자 한다면 퇴사일을 3.1.로 하여 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개별 근로자의 동의가 있어야 휴업기간 중에 휴업수당 지급의무를 면할 수 있습니다. 즉, 근로자위원은 동의의 주체가 될 수 없으며, 협의가 아닌 동의가 있어야 합니다.