답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자를 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 없다면 민사소송을 제기하여 해결할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드리기 어렵습니다. 다만, 질문자님이 주장하는 바가 사실이라면 첫 날 근로에 대한 임금을 지급해야 할 것이며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 이미 사용자에게 제출한 때는 사용자가 퇴사 종용을 했다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 휴무일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일을 보장할 의무는 없으며, 주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장인 경우에는 연장 근로 시 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20% 이상 삭감된 연봉계약서에 서명/날인한 경우에는 자발적으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 기관에서 겸업을 금지하지 않는 한 겸업이 가능하며 4대보험 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 취업을 해야 구직활동으로 인정되는 것은 아니므로 면접에 응했다는 사실만 있으면 적극적 재취업활동으로 인정받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습직원이 된 시점부터 구직급여 수급은 중단되며, 해수습직원으로서 입사한 날부터 이직하기 전까지 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 11일의 연차휴가에 대한 수당을 매월 12개월 동안 지급한 경우에는 2023.8.16.부터는 15일의 유급휴가를 2024.8.15.까지 사용할 수 있습니다.