답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가휴가 부여 기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 그 교육이 사용자의 지시/명령 하에 이루어지고 거부할 수 없는 경우라면 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 주소지가 등록된 곳이 아닌 실제 구직활동을 하고자 하는 곳을 관할하는 고용센터에 구직급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 27일에 퇴사하기로 사용자가 승인한 때는 이중 취업의 문제가 발생하지 않습니다.2. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 1번 답변과 같이 퇴사일은 27일이며, 26일에 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 단, 공휴일 및 주휴일, 휴무일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3년이 지난 나머지 2개월에 대하여도 일할계산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 퇴사일 전 3개월 기간에서 제외하여 평균임금을 산정하므로 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로시간 산정이 어려워 해당 포괄임금계약의 효력이 발생한다고 하여도 법에서 정한 주휴수당을 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 공고문에 기재된 내용이 상기와 같다면 그렇습니다. 다만, 구체적인 근로조건은 근로계약을 체결할 때 비로소 확정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2023.6.21.에 발생한 연차휴가 15일 중 기사용한 연차휴가 4.5일을 차감한 10.5일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포상휴가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 사유가 포상휴가 결격요건에 해당할 시 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업양도 등으로 근로관계가 승계되면 종전 근로조건은 새로운 사업주에게 그대로 적용되므로 계약기간 만료되면 계약기간 만료로 퇴사처리해야 합니다.