답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금을 정해진 임금지급일에 하루라도 늦게 지급한 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정할 수 있으며, 익명으로는 진정할 수는 없고 근로감독청원제도를 통해 익명으로 법 위반 사실을 제보할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 당월 1일부터 말일까지이고 임금지급일이 당월 25일이라면, "월급여/31일*(31일-1일)"으로 일할계산한 금액에서 고용보험료 및 근로소득세, 지방세를 공제하고 수령하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 또한, 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴 등 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 비사무직종에 종사한다면 2026년 검진 대상이나, 사무직종에 종사한다면 2년에 1번씩 검진 대상이므로 홀수년 생으로서 내년에 검진 대상입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 해당 사업장의 상시 근로자 수 및 주/야 근무 시 휴게시간이 몇 시간이 언제 부여되는지 알아야 임금산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험성립신고를 하지 않더라도 업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때는 질문자님이 직접 근로복지공단에 산재신청을 하여 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 즉, 산재승인 여부는 사용자가 결정하는 것이 아니라 근로복지공단에서 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법원에 지급명령을 신청하시기 바랍니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질의하신 내용과 중복되므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 회사가 해당 금융기관을 상대로 적립된 금액을 반환신청할 것이므로 이를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직연금 지급대상이 아니므로 기 납입된 부담금은 회사로 귀속됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 축소 또는 누락 신고에 따른 법적책임을 지는 것이지 해당 직원에게는 어떤 형사처벌 또는 행정처분이 내려지지 않습니다.