답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 숙소를 제공함에 따라 통근이 곤란한 사정이 치유될 수 있다고 봄이 상당하므로, 사용자가 숙소를 제공함이 확실하다면 상기 사유로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제4조제3항에 따라 사용자가 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의를 받아야 하며, 임의적으로 퇴직연금제도를 설정하거나 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 겸직사실을 회사에 직접 알리거나, 제3자가 제보하지 않는 한 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸직여부를 직접적으로 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 발생한 연차휴가는 언제든지 사용시기를 정하여 사용할 수 있습니다. 따라서 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 육아휴직개시예정일 전까지 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로, 해당 기관의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로게약서상에 기재된 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 지급해야 하므로, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1일 8시간 기준으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월 중도에 퇴사할 경우 상기 방식대로 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 인턴기간 종료 후 정규직으로 채용되기 전에 공백기간이 존재하더라도 동일업무에 계속근로를 위한 대기상태로 볼 수 있으므로 인턴기간을 포함한 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가가 발생한 날부터 퇴사일 전까지 소정근로일(근로제공의무가 있는 날)에 연차휴가를 사용할 수 있으며, 특정 주에 연차휴가를 모두 사용하여 실제 출근한 날이 없다면, 개근한 것으로 볼 수 없으므로 해당 주에는 주휴수당 1일분을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연장근로수당의 경우에는 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에서 제외되며, 나머지 수당은 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 정기적/일률적/고정적으로 지급된다면, 통상임금에 해당할 수 있습니다.