답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육체적 노동 강도가 낮은 곳을 원하신다면 유동인구가 적은 지역에 소재한 편의점 야간 아르바이트를 추천해드립니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서상에 기재된 1주간 소정근로시간은 40시간이므로 이를 기준으로 하여야 합니다. 즉, 실제 근로한 시간과 상관없이 1주간 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 지급해야 합니다. 2. 소정근로일에 근로하지 못한 것은 휴업으로 보아야 할 것이며 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 "8시간*통상시급"으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로복지공단입니다.2. 근로복지공단 의정부지사에 산재신청을 하시면 됩니다. 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년이니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상시급은 200만원/(25시간+주휴 5시간)*365/12/7=15,342.5원입니다.2. 1시간 연장근로 시 연장근로수당은 15,342.5원*1시간*1.5=23,014원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전 금액은 정확히 계산된 것으로 보입니다. 실수령액이 차이가 나는 것은 고용보험료(0.9%)를 공제한 것에서 비롯된 것으로 보면 됩니다. 단기 알바를 하는 경우 일용직으로 신고 시 고용보험료를 공제하고 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 회사가 반드시 그 날 근로수령을 수인해야 할 의무는 없습니다. 2. 사전에 사용자가 휴일대체를 고지해야 하는 바, 반드시 서면으로 해야할 의무는 없습니다.3. 주휴일을 화요일로 변경할 것이라면 근로계약서를 다시 작성하고 교부함이 타당합니다. 4. 약정휴무일을 말 그대로 노사 당사자간의 계약 또는 회사의 규정으로 정한 휴무일이며, 주휴일은 법에서 보장하는 법정휴일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우라면 단순노무직종에 해당하지 않는 한, 수습기간 3개월 동안에 지급할 급여 70%가 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반이 아닙니다.2. 반면에, 단순노무직종에 해당하거나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결하였따면, 수습기간 3개월 동안에 지급할 급여 70%가 최저임금 이상이어야 법 위반이 아닙니다. 3. 실제 근로를 제공하여 임금을 적게 지급한 때 최저임금 위반 및 임금체불로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에서는 대체공휴일을 규정하고 있는 바, 동 규정 제3조에서는 현충일은 대체공휴일의 대상으로 규정하고 있지 않기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 6.3. 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직을 전환된 사실만으로는 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으므로 전체 재직기간에 대하여 퇴직금을 청구할 수 있습니다.