답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 출산전후휴가 및 육아휴직으로 인해 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다.2. 이를 반영하여 2022.3.1.~2023.2.28. 동안 80% 이상 출근한 때는 가산휴가 3일을 포함한 18일의 유급휴가가 2023.3.1.에 발생하므로, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 "18일*1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정된 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가의 부여기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로, 귀사의 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 무급으로 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노사 당사자간에 지급기일 연장에 관한 별도의 합의가 없는 한, 사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금 및 퇴직금을 지급해야 하며, 이를 사용자가 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 2. 근로계약서, 급여명세서, 급여이체내역서, 출퇴근일지 등 근로한 사실을 증빙할 수 있는 서류가 확보되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당이 포함된 월급 전액을 지급받으려면 24.1.1.을 퇴사일로 정하면 됩니다. 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 2. 질문자님의 입사일을 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 다만, 2023.1.1.에 입사하였다고 가정하면 1년간 80% 출근율에 따라 부여되는 연차휴가에 대한 수당을 청구하기 위해서는 적어도 퇴사일이 2024.1.2.이 되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하며 근로제공의무가 없는 날입니다. 따라서 현 사업장에서 1.2.에 퇴사하고, 그 날 타 사업장에 입사한 때는 겸직의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금을 적용받고 있다면, (8시간*13일+주휴 8시간*1일)*9,620원= 1,077,440원을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다. 2. 퇴사하는 주에 주휴수당을 청구하려면 적어도 일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다(월요일이 퇴사일이 되어야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이란 보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하므로, 매월 첫째 주 토요일을 무급휴무일로 지정하고 있을 때는 그 날은 피보험단위기간에 산입지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아파트관리업무가 자치관리에서 위탁관리로 변경되거나 위탁관리업체가 변경된 경우는 영업양도에 해당하지 않으므로 고용승계의무는 발생하지 않습니다. 다만, 종전 수탁자와 새로운 수탁자 사이에 영업양도에 관한 계약이 별도로 존재한다면 근로관계는 승계되며, 이때는 종전 근로기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자 즉, 무기계약직으로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준을 상회하는 연차휴가를 부여할 경우에는, 상회하는 연차휴가에 대한 수당 지급과 관련해서는 노사당사자 간의 합의로 별도로 정할 수 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 임금지급일에, 사직을 수리하였다면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.