답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 지금 당장 결정할 이유는 없으며 근무하시다가 이게 아니다 싶으면 다른 회사로 이직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 이상한게 아니라 부장의 행위가 잘못된 것입니다. 즉, 질문자님은 근로계약상에 기재된 출근시간을 지키면 되는 것이지 20분 전에 미리 출근할 의무는 없으며 오히려 추가 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.운전으로 인한 피로에 의한 것으로 보여지는 바, 일요일 오전에 이동하시어 익일 업무를 준비하시는 것이 도움될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로는 휴일근로이므로 평소에 받는 하루 일당에 추가적으로 0.5배를 가산한 수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입 되지 않고 월보수가 많은 본업에서만 가입되고 보험료를 공제합니다. 나머지 4대보험은 가입요건을 충족하면 중복하여 가입하며 각 사업장에서 보험료를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근무복을 세탁하여 회사에 반납하면 3개월 이전에 퇴사했는지 여부와 상관없이 해당 근무복에 상응하는 비용을 회사에 납부할 의무가 없으며, 사용자가 일방적으로 급여에서 차감하여 지급할 경우 임금체불로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 전문가가 아니라서 명확한 답변을 드리기 어려우나, 시의원 및 구의원은 법이 허용하는 선에서 다른 직업을 병행할 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있고 구직급여를 수급하고자 이직하는 것이라면 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사로 기재하시기 바랍니다. 일단, 회사에 정식적으로 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 안분하여 지급하면 됩니다.2. 즉, 6.1.~14.까지 급여는 최저임금을, 6.15.~30.까지 급여는 260만원에 따른 시급을 적용하여 일할계산하면 됩니다(인상 전 월급여/30일*14일+인상 후 월급여/30일*16일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 현실적으로 지급받지 못한 임금을 지급받을 수 있는 방법은 법에 의해 절차를 진행하는 것입니다. 2. 일단, 임금을 지급할 의무가 있는 사용자에게 문자나 전화로 미지급된 임금을 지급하도록 메시지를 전달하시기 바랍니다. 3. 만약, 사용자가 이를 거부하거나 답변을 회피한다면, 근로계약서 미작성/미교부와 함께 임금체불로 관할 노동청에 진정하겠다는 의사를 전달하시기 바랍니다.4. 그럼에도 불구하고 사용자가 회피하고 임금을 지급하지 않는다면 어쩔 수 없이 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 근로계약서 미작성/미교부에 따른 처벌(500만원 이하의 벌금 또는 과태료), 임금체불에 따른 처벌(3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금)을 면하기 위해서라도 지급하지 않은 임금을 지급할 수밖에 없습니다.