답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 이때, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실 신고 시 권고사직이 아닌 경영상의 이유로 인한 해고로 신고해야 해고가 성립한 것으로 볼 수 있으므로 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 불법적인 업무를 계속 수행할 수 없는 것이므로 당일 퇴사통보를 하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생은 근로소득자로서 사업소득세 3.3%를 원천징수 할 수 없고 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 cctv 기록을 노동청에 제출할 법적의무는 없습니다. 따라서 휴게시간 미부여에 대한 직접적인 증거를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시를 했다면 상기 사유로 회사에 직접 방문하여 해당 서류를 작성해야 할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않습니다.네, 연차휴가는 유급휴가이므로 유급으로 처리되며, 다른 회사에서 근로한 날에 대한 임금 또한 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안분해서 부여하는 것이 타당합니다. 즉, 16일×(8시간×4개월/12개월+4시간×8개월/12개월)=85.34시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 기간의 정함이 없는 근로자의 지위를 갖게 되므로 계약기간 만료로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당하며, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 책정된 월급여 자체가 최저임금 이상이므로 그 금액을 일할 계산한 금액이 최저임금에 미달하더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.