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답변 내역

강제 퇴사 시 해당 주 주휴수당 지급 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다. 즉, 1주 소정근로일이 월~금요일인 경우에는 최소 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있는 바, 사용자가 해고하였더라도 다음 주 일요일까지 근로관계가 유지되지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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퇴직금 산정 시 무급 하계휴가 포함 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 휴가 기간 및 그 기간 중에 지급되 임금을 모두 퇴직 전 3개월 기간에서 제외하고 평균임금을 산정하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.29
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고용보험 상실신고와 퇴직금 미지급은 따로 진행이 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.6.30.까지 근무하고 7.1.자로 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의하여 실제 퇴사하였다면, 고용보험 상실신고 여부와 상관없이, 7.14.까지 퇴직금을 지급하지 않았으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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단기 알바 주휴 수당 지급 여부 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10/10의 의미가 10.10.에도 근로가 예정되어 있다는 것을 의미하는 것이라면, 9.29.~10.2. 주의 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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눈 사시수술해도 회사 병가 써도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가는 법에서 보장하는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없으면, 사용자의 승인을 얻어야 휴가를 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.29
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단시간근로자 주 8시간 계약서 작성 후 4시간 변경시 급여지급
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 폐강은 사용자의 귀책사유로 볼 수 있으므로, 이로 인하여 휴업한 때는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 하며, 5인 미만이라면 휴업수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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야간 근로 시수 계산 방법 알려주세요~!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 근로시간은 10시간이며, 이 중 8시간 휴일근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 2시간 휴일근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 더불어, 야간근로 7시간에 대하여는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다(총 19.5시간분의 수당 지급).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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간호사이며 사직처리를 해줄수없다고 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직을 수리할 수 있는 권한이 어느 부서에 있느냐에 따라 달라집니다.근로자가 직접 상실신고를 할 수 없으며 회사에 상실신고를 하도록 요청해야 합니다. 관할 근로복지공단에 "피보험자격확인청구"를 하시면, 공단에서 사실관계를 확인한 후 직권으로 상실처리를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.29
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회사 돈 지급 되나요?!!!!!!???????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시키기 바랍니다.네, 3일 동안의 임금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.29
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근로장려금 재산기준 ㅡㅡ 백만원초과되도못받음
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 근로장려금과 관련된 소득과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.29
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