답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 가족 특히 동거하는 배우자는 근로자로 보기 어려우므로 해다 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만으로서 노동절, 어린이날, 대체공휴일에 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다(단, 노동절 근로 시 유급휴일수당 100%는 지급해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 1개월 동안 출근의무가 있으나, 1개월 전에 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대기기간(7일) 동안은 구직급여를 지급하지 않으므로, 7일이 지난 5.26.부터 6.2.까지 8일분의 구직급여를 최초 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 명백한 임금체불입니다.2. 사업주가 운영하는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일정치 않은 스케줄로 인해 평소에 집중적으로 하지 못했던 자격증 취득관련 공부를 할 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 임금지급일에 전액 근로자에게 직접 지급하지 않으면 근로기준법 제43조 위반이므로, 사용자가 이를 위반한 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 사용자가 아니므로 휴가로 인해 발생한 공백에 따른 대체 인력 채용비용을 부담할 의무가 전혀 없습니다.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 하며, 이를 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실직이나 생계 곤란으로 인해 지원하는 긴급생계비지원금이 있는 것으로 알고 있습니다. 다만, 해당 지원금 제도는 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되는 바, 질문자님이 거주하는 관할 주민센터 또는 보건복지부상담센터(국번없이 129)에 문의하시거나 "생활꿀팁카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 야간근로라 하는 바, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 적용시급에 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하나, 5인 미만인 사업장이라면 가산한 수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수와 상관없이 남녀고용평등법에 따른 배우자출산휴가를 남성 직원에게도 20일 동안 유급으로 부여해야 합니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만 사업장은 우선지원대상기업에 해당되는 바, 고용보험에서 배우자출산휴가 기간에 대하여 휴가를 시작한 날을 기준으로 산정한 「근로기준법」의 통상임금에 해당하는 금액(상한액 1,684,210원, 하한액 최저임금액)을 지급합니다.