답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 근로계약 체결 시 해외 출장업무에 대하여 사전에 약정하지 않는 한, 근로자의 동의 없이 해외파견근무를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종료됩니다.2. 네, 그렇습니다. 3. 출산휴가를 모두 사용한 후 육아휴직을 사용할 수 있으나, 육아휴직 개시일 30일 전에 육아휴직을 사용자에게 신청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 의사에 반하여 회식 참여를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로, 본인 건강을 위해 회식 참여가 어렵다면 양해를 구하고 회식 참여를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있는바, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상, 15시간 미만인 주가 있을 경우에는 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 산입하고, 미만인 주는 제외하는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약직 근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 육아휴직 및 출산전후휴가를 사용할 수 있으나, 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되며 육아휴직 및 출산전후휴가도 종료됩니다.2. 1번 답변과 같습니다.3. 육아휴직 및 출산전후휴가는 상시 근로자 수와 상관없이 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급하는 것이므로, 계속하여 취업상태인 근로자는 구직급여를 수급할 수 없습니다. 다만, 구직급여 수급자격자가 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수를 1/2 이상 남기고 재취업한 경우, 남아 있는 구직급여의 1/2을 조기재취업수당으로 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 다만, 고용보험은 월보수액이 많은 사업장에서만 가입이 됩니다(중복가입 x). 2. 개인정보보호법상 고용보험 가입여부를 회사에서 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 총 6일입니다(10.1./11.1./12.1./1.1./2.1./3.1.에 각 1일씩 발생).2. 계속근로기간은 단절된 것으로 볼 수 없으므로, 최초 입사일인 2023.9.1.부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 되므로, 월단위 연차휴가는 5일이 발생하며(4.1./5.1./6.1./7.1./8.1.), 2023.9.1.~2024.8.31. 동안 80% 이상 출근 시 2024.9.1.에 15일의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 "사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우"에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이 때, 2개월은 반드시 연속적일 필요는 없고, 기간을 합산하여 2개월 이상이면 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서는 질문자님이 작성하여 회사에 제출하면 되는 것이며, 사용자가 사직을 수리한 때는 근로관계가 종료되므로 출근의무가 없습니다. 반면에 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 손해배상을 청구하기 위해서는 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증해야 하는바, 이를 입증하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.