답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직으로 간주되나 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직하거나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 인해 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로자의 신분을 계속 유지하므로 상기와 같이 근로계약을 체결할 수 없습니다. 다만, 연봉 등 근로조건 적용기간을 1년 단위로 하고 싶다면 상기와 같이 정할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일자가 언제로 결정되느냐에 따라 과태료 부과여부가 달라질 것입니다. 즉, 결정된 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 상실신고(고용/산재보험의 경우에만 과태료가 부과됨)를 해야 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속 근로할 의사가 있음에도 불구하고 사용자가 해고일을 명시하여 서면 또는 문자로 근로관계를 종료시킨 경우에는 권고사직이 아닌 해고로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 특정 입사일에 반드시 4대보험에 가입해야 할 사정이 있다면 이로 인해 채용 시 문제가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 근로시간에 따르면 연장근로는 1주 2시간이 발생하며 월로 환산하면 8.7시간이 고정적으로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 추석연휴 등 휴일을 제외한 나머지 소정근로일인 금요일(10일)에 개근하였으므로 2번째 주에도 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 아직 사직서를 제출하지 않았거나 사용자가 사직을 수리하지 않은 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료를 포함하여 최대한 근로한 사실 및 최저임금에 미달한 임금을 지급받은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하시기 바랍니다. 제출된 자료를 통해 모든 기간 중에 지급되지 않은 임금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통신기록을 제출해야 할 법적의무는 없으나 재취업활동을 적극적으로 했음을 입증할 수 있는 자료를 고용센터에 제출해야 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있을 것입니다.