답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 단축근무가 육아기 근로시간 단축근로라면, 육아기 근로시간 단축 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 10.9.에 근무 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 말씀처럼 군무원 직무에 대한 만족도가 낮아 의원면직률이 높은 것일 수도 있으며, 근무환경이 민간업체보다 폐쇄적이라는 점도 영향을 주는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급해야 하며, 일정한 기일은 그 날짜가 변동될 수 없는 특정일이어야 합니다. 따라서 매월 특정일을 정하지 않고 임의적으로 임금을 지급한 때는 정기불 원칙 위반으로서 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님이 소속된 회사와 원청과의 계약기간이 만료되었다는 이유로 질문자님과의 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 해고일 전까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우선지원대상 사업장이라면 60일 동안 통상임금 210만원을 초과한 나머지 차액인 430,500원에서 4대보험료를 공제한 금액을 수령하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가를 사용한 경우 그 다음 날이 퇴사일이 됩니다. 다만, 사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 출근의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 지급해야 합니다. 위 사안의 경우 1일과 2일 모두 법정휴일로 근로하지 않은 때는 근로한 날이 없어 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제인 경우 넉넉히 8개월 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무한 일자가 아니라 월 재직일수(휴(무)일 포함)를 곱합니다.2. 임금 산정기간이 입사일부터 1개월이더라도 공휴일에 근무하지 않았다면 해당일수만큼 월급여에서 공제됩니다.