답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월 근무일수와 상관없이 매월 고정적으로 245만원을 월급여로 지급받고 있다면, 질문자님이 산정한 방식에 따라 일할계산한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업규칙 등에 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는 한, 질문자님이 산정한 통상임금으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상사가 계속적/반복적으로 조기출근 및 지연퇴근을 지시한 사실을 증명할 수 있는 문자메시지, 녹음자료, 이메일 등을 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.24시간 격일제 근로는 야간근로에 따른 신체적 부담을 야기하므로 지양해야 합니다. 또한, 근로자들이 요구한다고 하여 반드시 이를 변경해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제94조제1항 단서에 따라 근로자 과반수의 동의를 얻어 취업규칙을 변경해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대하여 근로기준법 제56조에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 사용자는 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 노무사마다 다릅니다. 요청해 보시기 바랍니다. 산정은 어렵지 않습니다.2. 급여명세서, 출퇴근일지 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청구할 수 없습니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 주휴수당 및 공휴일 수당을 청구할 수 없는바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이므로, 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재된 경우 특정 주에 실근로시간이 1주 15시간 이상이더라도청구할 수 없는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약에 따라 지급해야 할 임금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서는 전산상으로도 신고가 가능하며, 사용자에게 이직확인서 발급을 요청하고 이를 발급받아 고용센터에 제출할 수도 있습니다.