답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법 위반입니다.2. 즉, 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일 및 대체공휴일을 다른 특정 근로일과 대체하지 않은 이상 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 안타깝지만 그렇습니다.2. 추가 근로한 시간에 해당하는 임금 100%는 청구할 수 있습니다. 가산수당 50%만 상시 근로자 수가 5인 미만이라는 이유로 청구할 수 없을 뿐입니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법에서 정한 절차에 따라 정당한 파업을 개시한 것이라면 사용자는 조합원에게 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없으며 이는 부당노동행위로서 처벌받을 수 있고, 부당해고에 해당하여 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.삼성전자 DS부분은 반도체 부품을 생산하는 곳이고, DX부분은 TV, 스마트 폰 등 완성품을 생산하는 곳으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 3월에 지급된 급여는 2월 귀속분으로 보아야 합니다. 다만, 2016. 4.19.~30.까지 일할계산된 임금은 이미 3년이 도과하여 청구할 수 없습니다(임금채권 소멸시효는 3년).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 관할 노동청에 임금체불로 진정하시어 구제받으시기 바랍니다.2. 임금체불로 진정한다고 하여 출산휴가 및 육아휴직 기간 중에 질문자님을 해고한 때는 사용자에게 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금형이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대리기사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 없습니다. 따라서 민사소송을 제기하여 구제받아야 하는 바 법률상 원인없이 발생한 이익으로 보아 회사를 상대로 부당이득반환 청구의 소를 법원에 제기하여 돌려받을 수 있을 수 있습니다. 이와 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 다만, 개인적인 의견을 말씀드리자면 나이가 들면 뇌의 신경물질이 줄어들어 들게 되는데, 이로 인해 외부자극이 늦게 처리됨에 따라 발생하는 현상인 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 사견을 말씀드자면 여권법 위반으로 처벌 가능성이 있으며, 범죄에 연루되거나 분실 시 이에 따른 책임을 질 수 있으니 보관 요청 시 거부하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무단 결근에 해당하더라도 사용자가 이를 이유로 민사상 손해배상을 청구하기는 매우 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 다만, 계속근로기간이 1년 이상이어서 퇴직금을 청구할 수 있는 경우라면 무단 결근으로 인해 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 통상임금이 평균임금보다 많다면 불이익은 발생하지 않습니다.