답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.1.에 입사한 월급제 근로자라면 결근하지 않을 시 월급여 전액을 지급하면 되며, 시급제 또는 일급제인 경우에는 마지막 주의 주휴수당은 지급할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로계약서에 기재된 근로시간과 달리 상기와 같이 근로한다면 최소 "(209시간+(연장 14시간*1.5+야간 12시간*0.5)*4.345)*10,320원= 3,367,571원(세전)" 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 근로자에게 육아휴직을 부여할 법적 의무가 있으므로, 사용자가 승인하지 않는 한, 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로, 퇴직금 등 산정 시 평균임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2021년부터는 신규가입자에 대해서만 지원하기 때문입니다. 2. 신규가입자란 지원신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격취득 이력이 없는 근로자를 말하므로, 직전 1년간 1개월 고용보험에 가입된 근로자를 대상으로는 지원하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 상여금 또한 소정근로의 대가로 일률적, 정기적으로 지급되는 것이므로 통상임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서를 봐야 알 수 있습니다. 2. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 근로계약서상에 상기 문구만 있을 뿐 구체적으로 연차휴가미사용수당액이 특정되어 있지도 않고 계산방법도 기재되어 있지 않다면 연차휴가수당을 미리 지급한 것으로 볼 수 없으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대한 미사용수당을 추가로 청구할 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1주 16시간 근무하기로 구두로 체결한 경우라면 "16/5*시급"으로 책정된 주휴수당을 지급해야 합니다. 이때, 지각은 결근이 아니므로 개근한 것으로 보아 지급합니다.