답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 급여통장에 찍힌 지연 지급된 일시를 통해 확인할 수 있습니다.2-1. 네, 가능합니다.2-2. 질문자님도 이중계약 사실임을 알면서 서명/날인한 때는 사용자에게만 그 책임을 전가할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로써 가입요건을 충족한 때는 4대보험에 가입해야 하며, 수습기간이라 하여 달라질 것은 없습니다. 만약, 가입하지 않은 때는 사용자에게 소정의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사 입장에서는 상기 비위행위에 대하여 징계처분을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금). 따라서 휴게시간을 실질적으로 보장해 주지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수와 상관없이 실제 근로를 제공하지 않은 자를 직원으로 등재하여 세금포탈 등을 하고, 실제 근로한 자를 4대보험에 가입시키지 않은 때는 유관기관에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 무급이 원칙이므로 실제 휴게시간을 보장받지 못했음을 입증할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 임금을 청구할 수 있으며 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 퇴사일 전까지 연차휴가를 연속하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이므로 관공서의공휴일에관한규정 제2조 공휴일은 유급휴일로 보장해 주어야 합니다. 따라서 공휴일인 임시공휴일에 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무시간 외에는 업무와 관련된 내용에 관하여 일일히 대응할 의무가 없으므로, 업무시간외의 시간에 응답하지 않았다는 이유만으로 일정제재를 가한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 경력증명서를 요구하는 기관마다 다르므로 경력증명서를 요구하는 기관에 문의하시기 바랍니다.