답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 단순히 실수로 잘못 기재하였고, 이를 즉시 회사측에 알렸다면 이를 이유로 채용취소를 하기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1년간 80% 이상 출근 시 부여되는 15일의 유급휴가에 대한 수당을 월급여액에 미리 포함하여 지급하고 있는 때는 사용자의 귀책사유로 인해 지급받지 못한 연차휴가 11일에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장실습 기업으로부터 받는 교육훈련수당은 2023년 최저임금 수준의 40% 4,700원 이상으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 임금 및 근로시간 등을 위반한 때는 근로기준법에 따른 법적 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 기준 이상의 연차휴가를 주어야 하는바, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간에 대하여는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며(매월 18일에 1일씩 최대 11일), 1년간 80% 이상 출근한 때는 2023.8.18.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 최대 26일에서 13.5일을 차감한 나머지 12.5일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 취소를 하더라도 근로자의 동의없이 기 제공한 근로에 대한 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 퇴사를 권고하고 이를 수용한 사실이 있다면 권고사직으로 처리하여 구직급여를 수급하더라도 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 주휴수당은 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하는바, 시간급으로 정해진 임금인 경우에는 시급 그 자체가 통상임금이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 초일(1일) 입사자가 아닌 한, 해당 입사월에는 지역가입자로서 건강보험료를 납부하고, 익월부터 직장가입자로서 건강보험료를 납부합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단기 알바생은 근로자입니다. 따라서 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하는바, 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.2. 네, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간근로) 및 1일 8시간을 초과한 근로(연장근로)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급해야 합니다. 다만, 4일 근무 후 계속근로가 예정되어 있지 않다면 주휴수당은 청구할 수 없습니다.