답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로가 발생합니다.2. 최소 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.3. 일요일이 주휴일이면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직연금 중도인출 시 필요한 서류로는 회사 명판과 직인이 쓰여져 있는 퇴직금 중도인출 지급신청서가 필요하므로 회사에 알릴 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다시 정정 요청을 하시기 바라며, 거부 시 관할 근로복지공단지사에 피보험확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조의2에 따라 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 합니다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 단시간 근로자인 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 기재해야 합니다.2. 네3. 네4. 재직자 요건 등 추가적인 조건이 없다면 매월 지급되는 상여금은 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험은 당연가입대상이며, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 고용보험, 국민연금, 건강보험에 모두 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업무상 재해로서 4일 이상 요양이 필요한 경우 산재신청할 수 있습니다.2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을, 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.3. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이라면, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후임자를 채용할 때까지 근로제공을 해야할 의무는 없으나 계약기간 만료일까지는 출근할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 월급여 "(50시간+주휴 8시간+연장 10시간×0.5)×4.345주×9,620원"에 야간진료수당을 추가 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근로는 연장근로이므로 휴게시간이 30분이라면, "5.5시간×4.345÷2×9,620원×1.5"을 매월 지급해야 합니다.