답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 자동으로 가입됩니다. 2/3. 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 이직하는 회사를 기준으로 결정되며, "평균임금*60%"으로 하되 1일 하한액인 66,048원(8시간 기준)보다 적을 경우 66,048원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고정 연장수당 등의 기준이 되는 시급은 통상시급이지 기본시급이 아니므로, 통상시급으로 산정한 수당이 많다면 그 차액만큼을 지급하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 1.31.까지 근무하고 퇴사하기로 노사 당사자간에 합의한 상황에서 상기 사유만으로 4대보험 상실신고를 하지 않는 등 퇴사처리를 유예할 수 없습니다. 따라서 관할 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하면 공단으로 하여금 직권으로 상실처리 할 수 있으며, 질문자님이 심평원 보건의료자원 통합신고포털에 퇴직 사실 증명을 제출하는 방법 등으로 인력 현황에서 삭제 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별개가 아닙니다. 다만, 사업을 영위하여 월 150만원 이상의 소득이 발생하는 경우가 아니라면 육아휴직급여는 제한되지 않습니다. 2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무태만은 징계사유에 해당합니다. 따라서 질문자님이 잘못한 행동에 대하여 적극적으로 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이라면 정당한 이유 없이도 해고가 가능합니다. 2. 반면에 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제24조에 따라 "긴박한 경영상 필요, 해고회피의 노력, 합리적이고 공정한 해고 대상자 선정, 근로자 대표와의 성실한 협의(이상 4요건)"를 모두 충족해야 그 해고가 정당합니다.3. 따라서 부당해고에 대한 부담이 있다면 일정 위로금을 지급하여 권고사직으로 처리하는 것이 바람직할 것이며, 그 액수는 노사 당사자간에 협의할 사항이므로 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 (3일*6시간*4주+연장 6시간*1.5+주휴 3.6시간*4주)*10,320원=984,528원(세전)" 이상이 지급되어야 합니다. 일단, 임금명세서를 교부하도록 요구하시고 산정이 맞지 않은 떄는 관할 그 차액을 청구하시기 바라며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 이직일 전 18개월 동안에 일용직, 상용직인지 여부와 상관없이 고용보험에 가입하여 유급으로 처리된 날이 있으면 이를 모두 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 법 위반이 아닙니다. 즉, 2.2.까지 근무하고 2.3.에 퇴사하였다면 2.16.자정까지 2일분의 임금을 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 봅니다. 2. 따라서 종전 근로계약기간과 동일한 근로기간이 만료되기 전에 근로계약을 해지하는 것은 해고에 해당하며, 30일 전에 예고하지 않은 때는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.