답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중 불필요한 신체접촉은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 수집하여 회사에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일 연속 근무하였다면 1주 52시간을 초과한 근로를 한 것이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제53조 위반으로 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최종 합격통보 후 실제 근로를 제공하였다면 사직수리 여부와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙 등에 겸업금지 규정을 두고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계 대상이 되는 등 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 "1일 소정근로시간×통상시급"으로 계산하는바, 소정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할수 없으므로 8시간 기준으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신원보증계약은 채무의 인수/보증 기타 명칭의 여하를 불믄하고 피용자의 행위로 인해 사용자가 받은 손해의 배상을 약정하는 계약을 말합니다. 근로자가 근무 중에 고의/과실 또는 의무불이행으로 인해 사용자에게 손해를 발생케 한 경우에 대비하여, 사용자가 신원보증인과 신원보증계약을 체결하거나 또는 신원보증인과 근로자를 연대채무자로 하여 신원보증계약을 체결하는 것은 가능합니다(대법 1980.9.24, 80다1040). 따라서 채용과정에서 신용보증계약을 요구하는 것은 적법하며 이를 거부하면 채용되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 하나, 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여액에 연차휴가 미사용수당 15일분이 포함되어 있으므로 통상임금이 인상되지 않는 한, 15일의 연차휴가를 사용한 것으로 보므로, 11일의 연차휴가를 모두 1년간 모두 사용했다면 잔여 연차휴가는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금 산정기준 시기에 관하여 당사자간 별도의 특약을 두지 않는 한, 중간정산 신청일을 평균임금 산정 기준일로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 30일 전에 사직의 의사표시가 불가능하더라도 회사에 부득이한 사정을 말씀하시고 사직서를 제출하시기 바랍니다.