답변 내역
- 야간근무자 근로일수 산정 시 궁금한 점안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시업시각은 금요일이며 토요일 시업시각 전까지의 근로는 금요일 근로로 봅니다. 따라서 1주간 소정근로일은 월~토요일이 아니라 월~금요일입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 이번에 작업자 사망했다고 하던데 어떤가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용만으로는 질문자님이 원하시는 답변을 드리기 어렵습니다. 적어도 어떤 작업자를 말하는지 특정해주셔야 답변이 가능합니다.고용·노동 / 산업재해25.08.1900
- 계약서상 근로제공 시간과 실 근로 제공 시간이 다를 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자의 지시, 명령에 의하여 근로계약상의 근로시간을 초과하 근로한 사실을 입증할 수 있다면 초과근로수당을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 지시를 따르지 않는 부하직원 징계가 가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이에 관한 증거자료를 충분히 확보했다면 징계처분을 할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.1900
- 5인미만 사업장 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 부여할 의무가 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.1900
- 10월 만근시에만 공휴일 휴무가 적용되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만근 여부와 상관없이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.주휴일과 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만을 유급으로 보장하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.195.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 고깃집 인건비 계산방법이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소 1시간의 휴게시간을 보장해야 합니다.휴게시간은 근로시간에서 제외합니다.휴게시간을 제외한 근로시간이 8시간을 초과해야 연장근로가 발생합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 알바 이력서 어떻게 써야 하는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 제공하는 이력서 양식이 있다면 이에 따라 기재하시면 되며, 없을 경우에는 자신의 역량 및 능력을 최대한 강조하여 이력서를 작성하시기 바랍니다.타이핑해서 제출하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900
- 주말없는 3일 근무 3일 휴무 질문 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 특정할 수 없으므로 3일 휴무일 중 하루를 주휴일로 봅니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로 및 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1900
- 프리랜서 중도 퇴사 하려고 하는데 위약벌을 내라고 합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법 제20조 위반으로서 해당 위약금을 지급할 의무는 없습니다. 반면에 근로자로 볼 수 없다면 민법에 따라 해결해야 하셔야 하는바 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1900