답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행에 전념하게 하여 효율적으로 성과를 올리도록 사적영역 침해를 최소화하는 범위 내에서 제약을 둘 수 있으므로 상기와 같은 조치를 취하는 것은 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않거나 임금지급일에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간은 중요치 않습니다. 즉, 실제 입사한 날인 11월부터 1년이 되는 다음 해 11월까지 근로관계 단절없이 근무하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 부족한 피보험단위기간을 채워 180일 이상이 되고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사적 용무 지시로서 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 따라서 계속 상기 행위를 반복할 때는 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에 위배되지는 않습니다.2. 다만, 상기 문구만 있다고 하여 해고가 정당하다고 단정할 수는 없고 개별 사안에 따라 종합적으로 검토하여 정당성이 있는지 판단해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 25시간분에 대하여 법에서 정한만큼의 임금을 지급하지 않은 것이라면 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 합의로 입사일을 결정하는 것입니다. 회사와 합의하시거나 아니면 다른 회사에 취업할 것을 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법정 육아휴직은 최대 한 자녀당 1년 6개월입니다. 이 기간 중에 고용센터로부터 육아휴직급여를 지급받는 바, 회사에서 재량으로 육아휴직을 부여하는 것이라서 육아휴직급여를 지급받지 않는 것이라면 문제되지 않습니다.2. 다만, 육아휴직 중에 사용자의 승인없이 상기와 같이 업으로서 수익을 창출하는 행위를 할 경우 징계대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 정년이 도과한 상태에서 정년을 이유로 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.2. 다만, 근로자의 동의가 있다면 근로관계 종료 후 상기와 같은 방법으로 근로제공이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급의 비율이 줄어들어 통상임금이 낮아져 질문자님에게 불하게 적용됩니다. 따라서 질문자님의 동의없이 임금의 구섬항목을 변경할 수 없고 그 효력도 발생하지 않습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.