답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건당국의 자가격리 지침이 강제에서 권고로 변경됐기에 사용자 자체적 판단으로 휴업을 강제한 때는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 정해지지 않았습니다. 다만, 월급제는 월근무일수와 상관 없이 연간 근로시간을 평균하여 산정한 근로시간에 대하여 동일한 임금을 지급하는 것이므로, 월 중도 퇴사 시 "월급여/월일수*월재직일수"로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2,010,580원은 209시간에 대한 임금이므로, 통상시급은 "2,010,580원/209시간"으로 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임용후보자 등록을 하였더라도 정식 발령이 나지 않은 상태라면 알바 등 소득활동을 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 휴게시간 미부여에 대한 입증이 어려워 임금을 청구하기 어려운게 사실입니다. 따라서 각 시간대별로 휴게하지 못하고 근로를 제공하고 있었다는 점을 사진으로 찍거나 직장 동료의 진술 등으로 증빙할 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제8조제2항 및 동시행령 제3조에 따라 퇴직금 중간정산을 요구 할 수 있습니다. 다만, 근로자가 퇴직금 중간정산요건을 갖추었다고 하여 사용자가 반드시 중간정산을 실시해야 하는 것은 아니며, 중간정산을 거부하여도 법 위반의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인별로 요구하는 근로조건을 회사에서 충족시키지 못하거나 해당 회사가 추구하는 가치와 비전이 자신이 추구하는 것과 달라 이직률이 높은 것일 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고자 할 경우 8.7.에 입사한 때는 1개월이 되는 날은 9.6.까지이므로, 8.7.~9.6.로 기간을 정한 근로계약을 체결하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 월급여가 최저임금 이상이라는 전제 하에 6일간 추가로 지급해야 하는 월급여는 "200만원/월일수*월재직일수"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 그렇지 않습니다. 근로기준법상 휴일에 관한 규정은 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 적용되지 않습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다.