회사사정상 유급휴가를 받았는데 연차를 밴다고 하는데 궁금합니다
2023년1월20일~3월20일 총 두달간 유급휴가를 받았습니다
그때 당시 입사한지 1년이 되지않는 시점이고 2월급여 90% 3월급여 80% 4월급여 90%받았습니다
2022년 8월에 입사하고 12월31일 계약종료
2023년1월1일~12월31일 다시제계약 했습니다
근데 유급휴가라고해서 연차를 뺀다고 하는데 유급휴가2달시점에서 연차가 없었는데 그게 가능한가요?
연차는 입사일로 1년되는시점인가요 아님 다시 제계약 2023년 12월31일 인가요?
12월31일 퇴사시 연차사용여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
받으셨다고 하는 유급휴가가 구체적으로 부여된 경위를 알기 어려우나
연차를 선부여하는 경우도 있으니 구체적 사정에 따라 달라질 것으로 보입니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차휴가는 근로자가 신청해야 사용하는 것이고 회사사정으로 유급휴가를 부여했으면 연차를 차감할 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 사정으로 근로를 제공할 수 없는 기간에 대하여 회사가 근로자의 연차휴가를 사용한 것으로 갈음할 수는 없을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
갱신된 기간을 합산한 계속근로기간을 기준으로 연차휴가를 주어야 하는바, 2022.8.~2023.12.31. 동안을 계속근로기간으로 보아, 2022.8.~1년 미만인 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를(최대 11일), 2022.8.~1년이되는 날까지 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사 규정에 따라 연차와 별개로 유급휴가를 부여하는 경우라면 유급휴가를 사용하였더라도 회사에서 연차에서 차감을
할수는 없습니다. 이게 아니라면 회사와 협의를 보셔야 될 것 같습니다.
2. 그리고 연차휴가는 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하고 1년이 지난후 15개가 발생을 합니다.
3. 감사합니다.
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