답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직 기간 또한 계속근로기간에 포함되므로 육아휴직 기간 중에도 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 초일(1일)이 아닌 중도에 입사한 때는 입사한 월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다. 따라서 고용보험료만 공제하면 되며, 월급여가 106만원 미만일 경우에는 공제할 세금도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 정확한 답변을 듣고자 한다면 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다. 다만, 제가 아는 선에서 말씀드리자면 생계급여를 유지한 상태에서 공공근로가 가능하나 생계급여가 차감되는 방식으로 공공근로를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.몰래 하더라도 언제가는 적발될 가능성이 높습니다. 따라서 겸직을 금하고 있을 경우에는 회사에 승인을 얻어 겸직하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로관계가 끝난 날부터 3년 동안 보관해야 합니다. 즉, 24.1.12.에 퇴사한 경우에는 27.1.11. 자정까지 보관해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급하려면 2주가 아닌 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 회사가 입찰자격을 얻기 위해 허위로 실제 근무하지 않는 자를 직원으로 등재하는 행위는 형사처벌의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무관련성이 있는 행사로서 사용자의 지시, 명령에 의해 강제되며 미참여 시 인사상 불이익을 줄 경우에는 근로시간으로 보아 개인 휴무가 아닌 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 희망하는 퇴사일 이전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것은 해고이며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다.2. 임금상당액을 청구할 수 있으며 원직복직을 요구할 수 있습니다.3. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없으며, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사를 표시했다면 1개월 후에 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지지 않습니다. 4. 연차휴가가 발생한 날 이후에 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 사용할 수 있으며 선사용하려면 사용자의 승인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 해당 질병으로 인해 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 해당 질병으로 인해 회사에 휴직ㆍ휴가를 신청하였으나 사용자가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다.