답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 요건을 모두 충족해야 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.1. 취직일 전날을 기준으로 미지급된 소정급여 일수가 1/2이상일 것2. 구직급여를 지급하지 않는 대기기간 14일 경과 후에 1년 이상 계속 고용될 것이 확실하다고 인정되는 직업에 취직할 것3. 이직전의 사업주 또는 이직 전 사업과 관련이 있는 사업주에게 고용된 것이 아닐 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 사직을 수리하면 희망하는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 하나, 사직을 수리하지 않은 때는 임금지급일에 지급해야 합니다.2. 기간의 정함이 없거나 1년 이상의 근로기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습사용한 날부터 3개월 동안 최저임금의 90% 이상으로 지급하면 법 위반이 아니나 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 수습기간 중에도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.3. 임금체불 진정 처리기한은 25일이며, 연장도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 임시공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 사업운영에 막대한 지장이 없음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 하므로, 연차휴가 사용을 제한거나 사용한다는 이유로 불이익을 준 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날로서 연차휴가를 사용한 날 또한 근로한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 위 사안의 경우 입사일은 9.21.이나, 퇴사일은 9.22.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 중도 입사한 근로자는 일할 계산하여 지급하면 됩니다. 따라서 "4,000,000원/31일*(31일-8일)= 2,967,742원"로 세전임금을 산정하면 되며, 여기에 3.3%를 공제하면 실제 수령할 금액이 나옵니다(2,967,742*(1-0.033)=2,869,807원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용역비 관련 민사소송에 대한 질의는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유/불리를 떠나 근로자의 동의가 있다면 가능합니다. 참고로 식대 20만원이 통상임금에 해당하는 것이고 별도의 상여금 제도가 없다면, 식대 20만원으로 비과세 처리함으로써 실수령액이 늘어난다는 점에서 근로자에게 오히려 유리한 결과가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일(퇴사일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말합니다. 따라서 8.19.이 마지막 근로일이라면 8.20.자 사직일로 기재하여 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어여 하므로, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있으며, 만약, 일부만 사용한 때는 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.