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답변 내역

안녕하세요 편의점 주휴수당 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 지각 등으로 근로하지 못한 시간이 있더라도 이는 결근이 아니므로 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.3.3% 사업소득세와 4대보험료를 동시에 공제할 수 없습니다. 즉, 질문자님은 근로기준법상 근로자에 해당하므로 사업소득세를 원천징수 할 수 없고 월급여가 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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제가알고있는분에산재에대해서 문의를함니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아버지의 채무를 자식의 채무로 보아 자식에게 그 채무를 이행하라고 청구할 수는 없습니다. 이와 관련한 보다 자세한 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.14
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월급을 3번이나 급여일이 지나고 받았는데 2주전 퇴사통보 가능한가요..???
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 즉시 해지할 수 있습니다. 이때, 사용자에게 임금을 청구하시기 바라며 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.네, 1번 답변과 같습니다.1번 답변과 같습니다. 사용자가 임금 지급의무를 이행하지 않은 때는 근로자는 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다.실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.14
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직장내 괴롭힘 정직원vs계약직 해결할수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 정규직 선생의 발언은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.따라서 상기 행위를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.14
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편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 손해배상을 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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급여 월급 얼만지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급해야 할 월급여는 "(209시간+연장 8시간×1.5×4.345주)×10,460원=2,731,524원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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1명 평가
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근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계 내용 안지키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무도 없으며, 1개월 전에 퇴사하더라도 무단결근에 따른 법적 책임을 지기도 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부하시면 됩니다.퇴직금, 연차휴가수당을 모두 지급 받은 이후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다는 이유로 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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실업급여에 관하여 문의드립니다!.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급하려면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실 신고를 해야 합니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴직금관련해서 문의를 드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만이고, 1년이 되기 전에 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.네, 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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