답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하고 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험에는 가입되나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근로한 때는 나머지 4대보험은 가입대상이 아닙니다.퇴직금은 각 사업장별로 퇴직금 청구요건을 충족한 때 각 사업장에서 지급하는 것이며, 그 요건은 다음과 같습니다.1) 근로기준법상 근로자일 것2) 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3) 계속근로기간이 1년 이상일 것4) 퇴직할 것구직급여 수급기간 중에 계속하여 근로를 제공하는 등 취업한 때는 구직급여 수급은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약서상에 해당 문구가 있다고 하여 곧바로 질문자님에게 그 책임을 돌릴 수는 없으며, 고의, 과실 유무 및 그 정도에 따라 책임의 범위가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 승진과 관련된 사항은 사법심사 대상이 아니나, 승진으로 인해 급여 수준이 달라지는 경우로서 그 절차가 명백하게 공정하지 않은 때는 사법심사의 대상이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는 바, 10월급여 또한 임금지급일에 전액 미지급된 상태에서 퇴사하게 된다면 상기 사유에 해당하므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 이후에 이직확인서 및 피보험자격상실신고가 가능하므로 새로운 사업주로 변경된 이후라면 새로운 사업주가 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없으며, 해당 업체에 문의하여 해결하여 할 사항이므로 답변이 제한됩니다. 또는 생활꿀팁 카테고리에 질의하시어 다양한 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직사유는 사실그대로 기재하여 신고하여야 하므로, 상기 사유가 사실이라면 구직급여 수급자격 인정여부와 상관없이 그대로 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤 제도이든 모든 사람에게 만족하는 제도는 존재할 수 없습니다. 주 4.5일제도도 마찬가지이며 주휴수당을 폐지하는 것도 하나의 방법일 수는 있으나 좀 더 사회적인 합의 과정을 거쳐야 할 것입니다.