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계약종료인데 사직서를 요청받았습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직의 의사표시를 하지 않습니다. 즉, 사직서를 사용자에게 제출하면 안 됩니다. 다만, 근로계약기간 만료로 퇴사한 것임을 명확히 하기 위해 사직서 형식으로 제출하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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판매사원이나 파견계약직은 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견계약직 또한 고용보험 가입대상이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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해고 예고수당을 받을수 있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 회사가 30일 전에 해고예고를 했는지 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계에 대한 설명이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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연차촉진제 2차 대상자문의 드려요 !
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용일을 지정하였으나 사용하지 않은 근로자는 2차 촉진 대상이 아닙니다. 즉, 1차 촉진에도 불구하고 연차휴가 사용일을 지정하지 않은 근로자가 2차 촉진 대상입니다.네, 그렇습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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결근이 많고 근태가 불량한 일용직 근무자에게 부당해고가 성립될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주에 2일 근무하는 것에 비해 무단결근이 상당히 많이 하였으므로 징계해고 사유에 해당합니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 하는바, 구두로 통지한 때는 부당해고에 해당합니다.피신청인이 잘못 지정되었으므로 각하를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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근무체계가 이게. 맞는걸까요 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 교대 근무자도 공휴일 등 휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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이게 맞나요?????????????????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사자의 경우 임금지급일이 도래하지 않더라도 퇴사일로부터 14일 이내에 월급을 퇴직금과 함께 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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장기휴일근로 관련 질문 드립니다!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 그렇습니다.네, 근로기준법 제57조는 근로자 대표와의 서면합의로 명시하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.14
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2년후 재계약시 1년마다 5%인상요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 임대차계약과 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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계약직 계약 만료 후 출산 실업급여 수급 가능한지?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연장신청은 이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기하여 구직급여를 유예하여 지급함으로 이는 담당자의 개별 심사가 필요합니다.수급기간(12개월)내에 관할 고용센터에 수급기간 연기사유 신고서 제출하여 신청할 수 있습니다. 본인 또는 대리인이 직접 관할 센터를 방문하거나 우편 또는 온라인으로 신청 가능하며, 수급기간 연기사유 신고서, 수급자격증 (수급자격증을 발급받은 경우에만 제출), 기타 수급기간 연기사유를 입증할 수 있는 서류를 제출하시면 될 것으로 사료됩니다.출처: 고용노동부 질의회시
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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