답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월, 화요일 휴무라면 주 2회 휴무이지 주 1회 휴무가 아닙니다. 아마도 오기로 인한 것이므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최대한 양해를 구하여 사직의 의사를 전달하시기 바랍니다. 사용자가 사직을 수리하지 않고 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월급에는 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당이 포함된 월급여가 최저임금 이상으로 책정되어 있다면 주휴수당을 별도로 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실비변상적으로 지급되는 당직비는 근로의 대가인 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 제외되나, 그렇지 않고 매월 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 이는 근로의 대가인 임금으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 이상 계속 아르바이트를 하거나 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 아르바이트를 할 경우에는 구직급여 수급이 중단되나, 그렇지 않고 단기 아르바이트를 간헐적으로 하는 것이라면 해당 사실을 고용센터에 신고만 한다면 취업한 날만큼 소정급여일수에서 차감하고 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 지각할 것 같아서 자진퇴사하겠다고 사용자에게 먼저 의사표시한 것이라면 자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 상기와 같은 문자를 보내지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업단 자체가 계약의 주체성이 인정되기 어려우며 학교가 계약의 주체로 보아야 할 것이므로 24.10.~26.4.30. 전체 기간에 대하여 학교를 대상으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금을 지급한 사업주 명의가 다르더라도 실제 근로계약을 최초 체결하고 실질적으로 지휘/감독권을 행사한 사업주를 상대로 퇴직금을 청구하시기 바라며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 30분을 제외한 하루 4.5시간 주 5일 근무로 월급여를 책정한다면 122만원 이상 지급하면 최저임금 이상이니 이점 참고하여 월급여를 책정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사소송 대리권한은 노무사에게는 없습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.