답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 휴게시간대로 별도로 보장해 주어야 하며, 주휴수당 또한 휴게시간 부여와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본업과 동일하게 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 것으로 볼 수 있다면 사업소득이 아닌 근로소득자로 보아 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자의 귀책으로 인한 휴업임에도 불구하고 무급으로 휴가처리하는 데 동의한 사실이 있다면 유급으로 다시 부여하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주된 사업장에서 겸직을 금하고 있을 경우 사용자의 승인없이 겸직 시 징계대상이 될 수 있습니다. 근로소득입니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간 만료는 근로관계 자동 종료 사유이므로 사직서를 제출하도록 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고예고기간 중에도 정상적으로 근로를 제공할 의무가 있으므로, 정상적인 업무지시를 하시기 바라며 이에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 20만원을 제한 나머지 월급여를 일할계산하여 4대보험 및 세금을 공제한 후 20만원을 합산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 일할 계산한 임금을 공제하면 됩니다(320만원÷30일×1일=106,667원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 전문대에 진학하더라도 실제 구직활동 및 구직외활동을 하는 등 재취업활동을 적극적으로 한다면 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사에 적자가 났다고 하여 희망퇴직제도를 운영해야 할 의무는 없습니다.