답변 내역
- 하우머치 주휴수당 계산이 안돼요..!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 경우 7월에 지급되어야 할 주휴수당은 총 2일분입니다(7.20./7.27.).고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 실업급여 중에 프리랜서 알바 급여 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 사실을 고용센터에 반드시 신고하시기 바라며, 구직급여일액 이상으로 소득이 발생한 때는 그 일수만큼 소정급여일수에서 차감하고 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 실업급여에 대해서 궁금한 점이 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 하므로, 10일 근무하고 퇴사한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다. 반면에 일용근로자로서 구직급여를 곧바로 수급하고자 한다면, 이전 사업장에서 비자발적으로 이직했어야 합니다(자발적으로 이직한 경우에는 일용근로자로서 90일 이상 근무했어야 함).고용·노동 / 근로계약25.08.1400
- 알바를 하고 있던 가게의 사장님이 바뀔것같아요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 새로운 사장에게 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.08.1400
- 부당해고 구제신청을 할려면은 5인이상 사업장에서 3개월이상 근무를 하여야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근속기간과 상관없이 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 직장내 괴롭힘 [회사내 화장실 이용시 사전보고 및 허락후 이용]안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특정 직원 뿐만 아니라 전 직원에게도 화장실 이용 시 보고하고 승인을 얻도록 하는 것도 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.08.1400
- 3개월 이상 근무한 아르바이트생 해고 시 해고수당?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 제품을 몰래 훔치거나 반출하는 행위는 근로자의 중대한 귀책사유에 해당하므로 해고의 정당성이 인정되며, 해고예고 및 해고예고수당을 지급할 의무도 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.08.1410
- 정말 감사해요100
- 정규직에서 계약직으로 전환 후 실업급여 취득 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대표의 주장은 타당합니다. 즉, 특정 지원금을 지급받기 위해 정규직으로 전환한 후 다시 구직급여 수급을 위해 계약직으로 전환하여 퇴사처리할 경우에는 구직급여 수급 시 부정수급에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 5인 이상 사업장 알바 공휴일 수당 질문입니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3년이 지나지 않은 범위 내에서 청구할 수 있습니다.네, 1번 답변과 같습니다.네, 간접적으로 입증이 가능합니다. 출퇴근일지가 있다면 최대한 확보하시기 바랍니다.네, 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부한 사실이 없다면 그렇습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.1400
- 근로계약서에 시용기간 명시에 대해 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서상에 명시하고 근로자의 동의를 얻으면 됩니다.아닙니다. 시용의 목적, 취지에 비추어 사업장 상황에 따라 3개월을 초과하여 정할 수는 있습니다. 다만, 일반적으로 3개월 범위 내에서 정합니다.네고용·노동 / 근로계약25.08.1400