답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 무급휴가기간을 퇴직금 산정 기간에서 제외한다는 규정이 없는 한, 무급휴가 기간 중에도 근로관계가 유지되므로 해당 기간을 근속기기간에서 제외할 수 없는 바, 계속근로기간이 1년 이상이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 직원분들(근로자)과 동일하게 근무하고 있다면 일반 직원분들처럼 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하는 근로자로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험에 가입되어 있지 않더라도 근로자성이 인정된다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 하고 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.양가 부모님이 같은 지역에 사셔서 인사드리러 갈 예정이며 시간이 남으면 식구들과 가까운 곳에 나들이 갈 예정입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제24조에서 정하고 있는 정당성 4요건을 모두 충족해야 정당한 이유 있는 해고로 봅니다.2. 법원을 통한 민사소송보다는 신속하고 비용이 상대적으로 들지 않는 노동위원회를 통한 부당해고구제신청을 통해 해결하는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적으로 취소가 될 수 없는 상황이라면 혼자서라도 최대한 즐거운 마음으로 여행을 즐길 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 임금체불로 진정을 제기하시면 됩니다. 사업주가 지불능력이 안 되면, 체불 임금등·사업주 확인서를 노동청으로부터 발급받아 관할 근로복지공단에 대지급금(구 체당금)을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 5.5시간*6일/40시간*8시간=6.6시간으로 봄이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 '일' 단위로 부여함이 원칙이며 반일휴가(반차)는 원칙적으로 허용되지 않습니다. 다만, 근로자에게 불리하지 않고 근로자의 요구에 의해 부여되는 것이라면 반차가 허용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고의 권한은 질문자님을 직접 고용한 사업주에게 있으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이면 '정당한 이유'가 있어야 해고할 수 있습니다.2. 아닙니다. 정신질환 또한 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직/휴가를 회사에 신청하였으나 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.