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답변 내역

수습 기간에 해고 급여 관련해서 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 5일 근무제라면 월급여는 최저임금에 미달하여 책정된 것이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다. 즉, 180만원이 아니라 최소 2,096,270원으로 책정해야 하며 이를 기준으로 일할 계산하여 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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직장내 단톡방에서 혼내는 상사 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 직원들이 볼 수 있는 사내 메신저상으로 질문자님을 질타하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.12
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퇴직시 연차정산 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많으므로 입사일 기준인 26일로 정산합니다.1번 답변과 같습니다. 회사의 주장은 타당치 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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실업급여 피보험일수 이직확인서 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사에서 이직확인서를 발급하지 않은 때는 A사에서의 피보험단위기간을 합산할 수 없으므로 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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간이사업자도 살업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급이 제한됩니다. 즉, 일회성으로 하는 것이라면 계속하여 구직급여 수급이 가능하나, 계속적으로 한 때는 구직급여 수급이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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퇴직일이 일요일일경우 월급정산 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이므로 8.31.자 퇴사일로 하여 사직서를 제출한 때는 8.1.~30.까지의 월급을 일할 계산하여 지급합니다.네, 그렇습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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퇴사 후 임금체불로 진정서 넣고 감독관 조사로 넘겨진 상태입니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유니폼비를 반환받기 위해서 과연 사용자가 민사소송까지 제기할지 의문입니다. 즉, 질문자님이 유니폼을 반납했다는 증거자료가 설사 없더라도 사용자가 실제 해당 유니폼비를 반환받기 위해 민사소송을 제기하기는 현실적으로 어려울 것이므로, 질문자님 입장에서는 이를 무시하고 노동청 사건에만 집중하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
25.08.12
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중소기업(공장) 직장에서 무단결근(?) 손해배상 유무 질문드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 합니다. 따라서 피부과를 가야할 날이 있다면 미리 사용자에게 연차휴가를 사용할 것을 고지하고 사용하시기 바랍니다. 만약, 사업운영에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가 사용을 제한한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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유연근무 시 시간외근무 인정여부에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같은 유연근무제 하에서도 1일 8시간을 초과하는 근로를 제공한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 다만, 근무시간을 변경하여 1일 8시간을 초과하는 근로를 제공하지 않은 때는 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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가해자가 피해자에 대한 산재접수 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제112조제1항은 산재보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸된다고 규정하고 있으므로 산재보험급여 청구권자인 재해근로자가 아닌 가해근로자가 재해근로자의 의사에 반하여 공단에 산재신청을 할 수 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.12
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