답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여액에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 월 단위가 아니 주 단위로 산정하므로 특정월 마지막 주가 다음 월로 이어진 때는 다음 달 급여에 주휴수당이 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자인 경우 월 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다(300만원÷31일(8월)×1일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 인사/회계관리 등을 독립적으로 수행하고 있는 등 독립된 사업장으로 볼 수 있다면 각각 상시 근로자 수를 산정해야 하며, 그 결과 5인 미만이라면 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 현 회사에서 계속 근무하고 있다면 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조모상 등 경조사 휴가는 법에서 규율하고 있는 휴가제도가 아니므로, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 조모상에 따른 휴가를 부여할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 전액 지급해야 하며, 회사에 발생한 손해에 대하여는 민사소송을 제기하여 지급받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자가 퇴직한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 하는바, 14일의 계산은 근무할 수 있는 날과 관계없이 역일에 따라 계산하므로 7.30.까지 근무하고 7.31.에 퇴사하였다면, 휴(무)일과 관계없이 8.13.까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습사용한 날부터 최대 3개월 간 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있으므로, 수습기간이 설사 연장되더라도 수습사용한 날부터 3개월이 지난 시점에서는 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제14조에 따른 DC형 퇴직연금 중도인출 사유에 해당한 경우에 한하여 중도인출이 가능한바, 소송비용 및 생활비를 사용하기 위한 사유로 중도인출을 할 수는 없습니다.