답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 자동연장 요건에 해당한 때는 근로계약이 자동연장되어 근로제공의무가 있을 것이며, 요건을 충족하지 않은 때는 해당 계약기간이 만료된 날 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 화해한 이후 이직사유를 경영 악화로 인한 권고사직으로 정한 때는 이를 이직사유로 신고하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 첫번째 회사에서 입사일 및 퇴사일이 언제냐에 따라 180일 이상이 될 수 있을지가 결정될 것입니다. 이직확인서는 2개 업체에서 모두 발급받아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우에도 이직사유가 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직사유여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 용역업체와 변경된 용역업체간의 영업양도 계약 등이 존재하지 않는 한, 각 회사는 별개의 회사이므로 종전 용역업체에서의 근로조건을 반드시 변경된 용역업체에서 수인해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것으로 볼 수 있으므로 해고에 해당하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지하지 않았거나 정당한 이유가 없는 때는 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 30일 전에 예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 노사간 합의에 따라 선사용한 때는 선사용한 기간도 재직기간에 포함되며 계속근로기간이 1년 이상이므로 총 26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 잔여연차휴가일수에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규직 등에 별도 정함이 없는 한 근로자 개인사정으로 사용자의 승인을 얻어 휴업한 기간은 무노동 무임금의 원칙에 따라 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는지는 상기 사실만으로 명확히 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으므로 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."30/40×8시간×시급"으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있으며 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 주휴수당과 함께 "3시간×1.5×시급"으로 산정된 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.