답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.핑크칼라란, 서비스업 근무자를 칭하는 말로, 주로 이 중에서 여성을 칭할 때 이 용어를 사용합니다. 예전엔 생계를 위해 뛰어든 저임금 미숙련 여성 노동자를 칭하는 말이였지만, 현재는 서비스업에 근무하는 여성 노동자를 총칭할 때 씁니다(출처: 나무위키).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 최종 이직사유가 계약기간 만료로 인한 퇴사 등 비자발적으로 이직해야합니다. 즉, 단순히 개인사정으로 사직한 때는 구직급여 수급자격이 제한되며, 다음과 같이 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여는 고용보험에 가입된 자로서 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직 사유가 비자발적 이직이어야 합니다. 여기서 피보험단위기간이란, 피보험기간(고용보험 가입기간) 중 유급으로 처리된 일수를 말하며, 해당 회사만으로 피보험단위기간을 산정할 경우에는 180일이 되지 않아 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사안의 경우 해결할 수 있는 방법은 종전 회사에 4대보험 피보험자격상실일을 다른회사의 취득일 전으로 하는 것이므로 종전 회사에 양해를 구하고 설득해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하여야 근로기준법상 근로자로 보아 4대보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사의 법인의 대표인지 여부는 근로계약을 체결하는데 영향을 주지 않습니다. 즉, 해당 대표를 근로자로 고용할 수 있으며, 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일 및 공휴일 등 휴일, 연차유급휴가에 관한 규정을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단, 산재보험으로 청구하시고 산재보험에서 지급되지 않는 부분에 대하여는 사보험으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 수 있다고 규정되어 있는 것이지 퇴사한 것으로 본다 또는 퇴사한다로 규정하고 있지 않으므로 질문자님이 계속하여 근로를 제공하고자 한다면 계속하여 근로할 수 있고 해당 규정만으로 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당하며 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 귀책사유가 없는 비자발적인 사유(구직급여 수급자격 제한 기준을 동일하게 적용)로 육아휴직 종료 후 복직하여 6개월 이전에 퇴사한 경우 육아휴직 복귀 후 지급금(100분의 25)을 지급합니다. 따라서 앞서 답변드린 바와 같이 육아로 인해 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로 사후지급금 또한 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월 실수령액을 역산하여 책정된 월 세전금액을 일할계산하여 급여를 책정하면 됩니다.